Contoh Surat Lamaran PT. VADS INDONESIA

#3 Pengalaman Lolos Seleksi dan Training PT. Victory International Future di Yogyakarta

PT. VIF adalah perusahaan yang bergerak di bidang pialang bursa komoditi berjangka, dengan produknya adalah Forex, Gold, Oil, dll. PT. VIF perusahaan pialang yang sudah legal dengan dibawah naungan BAPPEBTI. Seleksi PT.VIF pun tidak sulit, mereka hanya akan meng-interview dan selanjutnya akan langsung masuk pada training awal.

Informasi lowongan:

Saya mendapat informasi lowongan PT. VIF ini dari job fair PKKH UGM (17/01/18). Pada saat drop CV saya dan pelamar lainnya langsung diminta untuk ikut interview 2 hari setelah drop CV di hari jumat 19/01/18.

Interview session:

Pada hari interview saya datang sesuai permintaan yaitu pukul 9.30. saya dan pelamar yang lainnya diminta masuk di suatu ruangan kaca dan disuguhkan semacam video motivasi, dan selanjutnya akan dipanggil satu persatu untuk interview dengan manajer masing-masing team. Saat interview saya hanya ditanya mengenai informasi pribadi, misal jurusan apa? Dari universitas mana? Pengalaman kerja? Dan kerja di PT. VIF mencari uang atau pengalaman? Nah ini yang harus kalian tau, bahwa mereka lebih suka jika kita mengatakan bekerja di sana untuk mencari uang dibandingkan mencari pengalaman (bahkan ada satu session di masa training dengan salah satu manajer yang memberi motivasi, mengatakan bahwa beliau lebih suka dengan orang yang gila uang dibandingkan gila jabatan, seperti itu gambarannya). Masih dengan situasi interview, bapak manajer yang menginterview saya mengatakan bahwa gaji pokok di PT. VIF ini kecil,hanya berkisar 1.500.000 namun kita bisa mendapatkan lebih hingga puluhan juta. Setelah selesai sesi wawancara saya disodorkan form yang isinya adalah kesediaan untuk mengikuti training awal selama 5 hari. Selama 5 hari ini kita pelamar yang lolos interview akan diberikan materi mengenai PT.VIF.

Uraian materi training 5 hari:

Hari 1 : Product Knowledge (Sesi 1) Oleh Bapak Ciptoning (HRD)

                Motivasi (Sesi 2) Oleh Bapak Sigit (Kepala Cabang)

Hari 2 : Product Knowledge (Sesi 1) Oleh Bapak Ciptoning (HRD)

                Motivasi (Sesi 2) Oleh Bapak Rozak (Manajer)

Hari 3 : How To Make Profit (Sesi 1) Bapak Ciptoning (HRD)

                Motivasi (Sesi 2) Oleh Bapak Didiek (Manajer)

Hari 4 : Risk Management (Sesi 1) Oleh Bapak Ciptoning (HRD)

                Motivasi (Sesi 2) Oleh Bapak Pramono (Manajer)

Hari 5 : Testimoni & Tanda Tangan Kontrak

Over all materi yang diberikan Bapak Ciptoning sangat menyenangkan, mudah dipahami, dan menurut saya pribadi sangat-sangat menambah wawasan. Namun ketika masuk pada sesi 2 atau sesi motivasi, saya dibuat bingung.. bingungnya kenapa sih? Ya karena masing-masing manajer memiliki testimoni yang berbeda, informasi yang berbeda dan juga motivasi yang berbeda. Yang membuat saya ragu adalah ketika ada salah satu manajer yang mengatakan bahwa kita para Manajemen Trainee (yang basicly semua pendaftar termasuk yang kemarin mendaftar sebagai Customer Relation Officer ataupun Assistant Manager akan menjadi MT) diwajibkan mendapatkan 1 klien atau 1 investor, dan harus aktif mencari Contact Person untuk di prospek dalam waktu 1 bulan.

Job description:

Sedikit bocoran dari salah satu manajer, tugas atau pekerjaan kita sebagai karyawan baru adalah mencari sebanyak-banyaknya contact person yang akan menjadi calon investor. Ya tentunya jelas sekali ya, CP itu tidak boleh sebarangan orang, dia haruslah minimal pengusaha atau orang yang memang kaya tujuh turunan :D . Salah satu manajer mengatakan bahwa kita bisa saja mencari CP tersebut dari bank (seperti membayar kepada teman yang bekerja di bank untuk mendapatkan CP tersebut). Pertanyaannya adalah darimana kita dapat modal untuk membayar CP tersebut? Nah ini yang menjadi kebingungan kita pada saat itu.

Setelah kita dapat CP nya gimana? Nah kita kan nantinya akan bekerja team ya, dengan teman pelamar yang lain (penginterview sebagai leader), nantinya akan dibagi tugas, ada yang cari CP, ada yang menelfon membuat janji temu, dan akhirnya nanti akan di closing oleh manajer atau leader masing-masing team.

Kita mendapatkan gaji lebih atau bonus itu ya dari seberapa banyak kita mendapatkan investor, logikanya semakin banyak closing investor semakin banyak pula bonus kita.. begitu gambaran yang diberikan oleh salah satu manajer itu.

Baiklah.. sudah cukup ya readers saya membagi informasi ini.. semoga bisa membantu kalian para job seekers yang masih kebingungan dengan PT.VIF.

Pesan saya, semua pekerjaan itu pasti ada resikonya, hanya besar resikonya saja yang berbeda. Nah disini kita harus lebih teliti, apakah pekerjaan ini cocok atau tidak dengan kita.

Pesan tambahan nih, buat kamu anak kost atau yang lagi hemat..mending bawa deh cemilan atau roti buat dimakan pas istirahat, karna PT.VIF ini letaknya di Hartono Mall maka otomatis kalian akan tekor bandar kalau makannya didalam sana hehe.. atau kalian juga bisa cari makan di luar HM yang dekat-dekat, karena waktu istirahat hanya 1jam.

Kamu lolos interview dan training? Yuk sharing pengalaman kamu di komentar :)